Contenu
- Gestion par objectifs
- Le processus APO
- Objectifs stratégiques à court terme
- Objectifs stratégiques à long terme
La gestion stratégique est un terme utilisé pour décrire les étapes et procédures systématiques que la direction utilisera pour atteindre les clients, créer des produits et utiliser les compétences des employés. Cela signifie que la direction utilisera différentes stratégies et approches pour atteindre les objectifs énoncés, à court ou à long terme.
Gestion par objectifs
La gestion par objectifs, également appelée APO, est un terme développé par Peter Drucker en 1954, selon le site Web Introduction to Management. L’idée de Drucker en matière de gestion par objectifs s’articule autour d’une planification efficace, qu’elle soit à court ou à long terme. La planification doit utiliser chaque travailleur de l'entreprise de manière à ce que toutes les fonctions et ressources contribuent à la réalisation des objectifs. Toujours selon le site Web, l'APO échoue souvent, car les gens sont réticents à se fixer des objectifs et résistent aux changements sur leur lieu de travail.
Le processus APO
Les objectifs doivent être identifiés avant qu'une entreprise puisse commencer à gérer de manière stratégique en utilisant des objectifs et des cibles. Cela comprend la définition d'objectifs à court et à long terme et la prise en compte de tous les niveaux d'employés. Un plan est construit sur des objectifs afin que l'entreprise puisse atteindre ces objectifs dans un délai raisonnable. Une gestion stratégique qui utilise des objectifs doit faire l’objet d’un suivi systématique et fait l’objet d’examens périodiques afin de s’assurer que le plan est toujours efficace.
Objectifs stratégiques à court terme
La gestion stratégique consiste à fixer des objectifs à court terme pouvant être atteints en une seule année. Un objectif à court terme est de créer un environnement de travail sûr pour tous les employés. Différentes stratégies pour atteindre cet objectif incluent une communication accrue, la rédaction de documents sur les procédures de sécurité et la création de règles pour les équipements de sécurité. Un exemple d'objectif à court terme est de trouver des employés qualifiés pour l'entreprise, par le biais de salons de l'emploi, d'offres d'emploi en ligne et de publications dans les journaux.
Objectifs stratégiques à long terme
La gestion stratégique consiste à fixer des objectifs à long terme réalisables dans quelques années. Parmi les objectifs stratégiques à long terme, citons, par exemple, la croissance du chiffre d'affaires global de la société à l'aide de différentes stratégies telles que les investissements et les nouvelles lignes de produits, ainsi que la création de produits de haute qualité fabriqués localement avec des tests de qualité approfondis.