Comment calculer le pécule de vacances pour une personne qui a un emploi

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Les instructions
Ce dont vous avez besoin

Les logiciels de paie traitent généralement le calcul de la paye de vacances des employés salariés, mais certains exigent toujours l’introduction d’un montant de congé horaire. Étant donné que certaines entreprises continuent de préparer les salaires manuellement, il est indispensable de savoir calculer la paie de vacances des employés. Bien que cela puisse sembler difficile au début, vous pouvez le faire en quelques étapes seulement.

Les instructions

Multipliez le nombre d'heures de travail hebdomadaire de l'employé par 52, le nombre de semaines d'une année, pour obtenir le nombre total d'heures de travail de l'employé au cours d'une année. Pour une semaine de travail normale de 40 heures, le nombre d’heures de travail par an est 2080.
Convertissez le salaire d'un employé en moyenne horaire en divisant le salaire annuel par le nombre d'heures travaillées à l'étape 1.
Si l'employé travaille un nombre d'heures différent chaque jour, divisez le nombre total d'heures travaillées par semaine par le nombre de jours de travail programmés de l'employé pour obtenir un nombre moyen d'heures par jour.
Multipliez le nombre de jours de vacances pris par le nombre prévu d'heures de travail par jour ou le nombre moyen d'heures de travail par jour (étape 3) pour obtenir le nombre d'heures de vacances prises.
Multipliez le montant horaire que vous avez calculé à l'étape 2 par le nombre d'heures de vacances prises à l'étape 4. Il s'agit du montant total de l'indemnité de congés payés de l'employé.