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La principale technique utilisée par les professionnels des RH pour sélectionner leurs candidats consiste à mener des entretiens d'embauche. Une question qui revient dans de nombreuses interviews est "Qu'est-ce que vous avez aimé et n'a pas aimé de votre dernier emploi?" Avoir la bonne réponse à portée de main et savoir quoi dire va vous faire paraître timide et même vous aider à obtenir le poste.
Les instructions
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Avoir une réponse préparée à "Qu'est-ce que vous avez aimé et n'a pas aimé de votre dernier emploi?". Réfléchissez bien à votre dernier emploi et à toutes les choses que vous aimiez et que vous redoutiez. Si vous ne pouvez pas penser directement au travail, pensez à la façon dont le travail a affecté votre vie en dehors de celui-ci. Par exemple, vous avez peut-être eu un patron compatissant qui vous a laissé partir chaque fois que votre enfant était malade, mais ne bénéficiait pas des 45 minutes de trajet aller-retour chaque jour pour aller au travail. Compilez une petite liste mentale de goûts et dégoûts et gardez-la prête dans votre tête, au cas où vous auriez besoin de vous y référer.
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Renseignez-vous sur l'entreprise qui vous interroge et sur le résultat du travail présumé. Vous ne devez pas mentionner quelque chose que vous n'aimiez pas dans un emploi précédent pour découvrir que les circonstances seront les mêmes que celles du nouvel emploi. Par exemple, si vous devez travailler 10 ou 12 heures par jour, ne mentionnez pas que vous n'aimiez pas devoir travailler de longues heures dans un emploi précédent. De même, ne dites pas que vous avez aimé interagir avec les clients si vous postulez à un emploi où vous aurez peu d'interaction sociale avec les autres.
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Soyez honnête à propos de ce que vous avez aimé et que vous n’avez pas aimé de votre emploi précédent, si on vous le demande Le professionnel du recrutement vous respectera probablement davantage en étant honnête à propos des choses que vous aimiez et que vous n'aimiez pas en disant quelque chose comme: "Je ne peux penser à rien - mon dernier emploi était parfait."
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Donnez des réponses courtes. Lorsque le professionnel qui recrute veut savoir ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas, ne transformez pas votre entretien en une séance de thérapie, en se plaignant en détail de tout ce que vous avez détesté dans votre dernier emploi. Donnez une réponse complète et appropriée sans entrer dans les détails. Par exemple, vous pourriez dire: «Il y avait toujours beaucoup de commérages, ce qui devenait parfois une distraction, mais j’ai finalement appris à les gérer» au lieu d’entrer dans les détails sur les personnes et les thèmes impliqués dans les commérages.
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Répondez de manière professionnelle et positive en donnant votre réponse. N'exagérez pas en félicitant votre ancien travail pour le faire sonner comme aucun autre, y compris ce pour quoi vous postulez, ne pourrait jamais être comparé. Dans le même temps, ne parlez pas mal de votre ancien employeur afin de ne pas paraître mesquin et vindicatif. Donnez à tout ce que vous dites un résultat positif. Par exemple, vous pourriez dire: "Mon ex-patron était parfois plutôt grincheux, mais finalement, travailler pour lui n'a fait que renforcer ma capacité à traiter avec les gens."