Contenu
Traiter avec un collègue méchant peut vous rendre terrifié d'aller au travail le matin. Un autre homme peut devenir moins amical pour diverses raisons dont aucune n’est sous son contrôle. Au lieu d'essayer de le changer, il est plus facile et plus efficace de s'adapter à son comportement. Apprendre à traiter avec votre collègue vous permet de surmonter la négativité et de commencer à faire les choses dont vous avez besoin.
Les instructions
-
Demandez à votre collègue pourquoi il est hostile envers vous. Dans certains cas, cela peut être le produit d'un simple malentendu. Si votre collègue nie que vous êtes hostile ou donne une réponse grossière, remerciez-le simplement de vous avoir parlé et de retourner au travail. Évitez de discuter de son attitude.
-
Donnez du temps à votre collègue en difficulté. Parfois, rester à l’écart de la situation pendant un certain temps peut contribuer à atténuer le stress et à vous concentrer de nouveau sur vos tâches professionnelles.
-
Donnez le bon exemple. Vous n'êtes pas obligé de changer votre façon de traiter avec votre collègue hostile, mais soyez cordial lorsque vous devez interagir avec lui sur un projet ou une réunion. Par exemple, laissez-lui une chance d'exprimer ses opinions lors de réunions et de louer ses idées.
-
Dites-lui d'arrêter certains comportements qui le distraient du travail. Parfois, confronter ces personnes est suffisant pour les ramener. De toute façon, ne lui demandez pas de s’arrêter, mais indiquez les comportements spécifiques auxquels vous voulez qu’il cesse, comme faire des commentaires inappropriés sur votre travail ou refuser de vous donner accès aux informations dont vous avez besoin.
-
Ignorer le comportement. S'il continue à se comporter de manière négative envers vous, essayez simplement de l'ignorer. Continuez à vous concentrer sur votre travail autant que vous le pouvez. Si possible, demandez-lui de changer la position de votre bureau afin de ne pas avoir à travailler près de celui-ci.
-
Signalez la situation à votre superviseur ou au service des ressources humaines si votre collègue dépasse les limites pour commettre des abus verbaux ou du harcèlement sexuel.