Comment rappeler à votre patron une augmentation de salaire promise

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Ce dont vous avez besoin

Rappeler à votre patron une augmentation promise peut être intimidant et une expérience difficile. En période de prospérité, cela peut être plus facile car les patrons peuvent se sentir plus généreux envers des employés dévoués. Cependant, lors des coupes, il peut être presque impossible de sécuriser votre relance sans plan. Se souvenir de votre patron à propos d'une augmentation promise devrait être subtile et respectueux. Pensez au meilleur moment de la semaine ou de l’année à poser. Le timing est vital dans cette situation.

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Le moment est très important lorsque vous demandez une augmentation promise (vérification de l'image du patron par Sergii Shalimov de Fotolia.com)

Considérez le moment le plus approprié pour rappeler à votre patron l’augmentation promise. Certaines périodes de l'année, telles qu'une réunion avec les actionnaires de la société, constituent une opportunité stratégique pour renforcer la valeur que vous ajoutez à la société. Concentrez-vous sur ce que vous avez fait avec succès pour garantir des récompenses immédiates, par exemple, comment vous continuez à maximiser, à sauvegarder ou à améliorer l'entreprise en fonction des rapports financiers.
Coordonnez votre rappel pour une augmentation promise avec votre note de performance. Selon le blog de NWjobs, vous vous demandez peut-être si 12 à 18 mois se sont écoulés depuis votre dernière évaluation. Envoyez une lettre ou un courrier électronique avant de demander l’augmentation promise en vous interrogeant sur l’évaluation des performances. Ensuite, demandez l’état actuel de l’augmentation promise. Vous pouvez dire que vous envisagez de parler de retraite à votre conseiller financier et que vous souhaitez savoir exactement quand vous pourrez ajuster vos investissements.
Envoyez un message de remerciement concernant la relance imminente en guise de rappel amical. Notez combien l'augmentation promise signifie pour vous. Une carte électronique peut convenir à certains patrons, mais la carte traditionnelle a tendance à fonctionner mieux pour une touche personnelle. La signature de la carte renforce l’idée que vous consacrez votre temps. Les vacances sont des moments parfaits pour partager efficacement ce type de message.
Planifiez une réunion formelle avec votre employeur. Sélectionnez une période du mois, de la semaine ou du jour où le chef est moins occupé. Définissez la réunion sur "projets" ou "questions de carrière". Cela n’est peut-être pas aussi simple que le voudrait votre patron, mais cela peut vous aider à avoir la chance de parler le plus tôt possible.
Rappelez à votre patron, lors d'une réunion personnelle, les coûts associés au roulement de personnel lorsqu'un employé quitte l'entreprise. Expliquez les coûts de formation associés à l’embauche de nouvelles personnes dans votre domaine. Dites que vous êtes reconnaissant pour votre prochaine augmentation car elle vous incite à rester dans l'entreprise. Ensuite, demandez directement à votre patron quand le réajustement de salaire sera effectué.