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Aux États-Unis, les travailleurs indépendants peuvent avoir peu ou pas de droits sur les horaires de travail des employeurs. Les employés membres d'un syndicat ou sous contrat peuvent avoir davantage de droits en fonction de la manière dont leur contrat a été rédigé. Les heures supplémentaires, la réduction des effectifs et les quarts de travail sont fréquents dans les entreprises de nombreuses organisations.
Communication
La communication entre les employés et les employeurs est essentielle au maintien d’un bon environnement de travail. Les changements constants d'horaires des employés avec peu ou pas d'avertissement sont non seulement frustrants, mais ils causent également des problèmes dans leur vie personnelle. Les employés ayant des enfants sont particulièrement touchés par les changements d'horaires car, par exemple, ils peuvent dépendre de leurs nourrices. Pour recruter et fidéliser des employés productifs, les employeurs doivent s’efforcer d’éviter les modifications d’horaires ou, si cela est absolument nécessaire, de les avertir dès que possible.
Changements de quart
Les quarts de travail temporaires ou permanents sont fréquents dans de nombreux domaines, tels que le journalisme, la santé ou l'industrie. Dans plusieurs pays, les travailleurs indépendants sont généralement à la merci de leurs sous-traitants lors de ces changements; lorsqu'il y a des contrats, des clauses peuvent être faites nécessitant un préavis ou une rémunération supplémentaire pour des périodes de travail inhabituelles ou supplémentaires. Selon la loi américaine sur les normes du travail, la Fair Labor Standards Act, les employeurs peuvent modifier les heures de travail et réduire les heures de leurs travailleurs indépendants sans préavis et sans pénalité.
Congés sans solde
Aux États-Unis, la réduction des coûts et la réduction des effectifs augmentent l'incidence des congés des employés des secteurs public et privé. Bien que les entreprises puissent avoir des politiques en matière de notification des licences, le gouvernement des États-Unis offre de nombreuses exceptions à l'utilisation dans les entreprises privées et publiques lorsqu'il est nécessaire de diriger les employés vers des situations d'urgence. En cas de retrait, pour économiser de l'argent, la plupart des organisations vous en informeront 30 jours à l'avance.
Considérations
La Fair Labor Standards Act n’oblige pas les employeurs à donner un préavis avant les changements d’horaire. Les organisations qui modifient régulièrement les horaires de leurs employés sans préavis sont soumises à un taux de rotation élevé, ce qui peut coûter jusqu'à 50% du salaire de cet employé. Le roulement constant est une dépense inutile et peut nuire à la motivation des employés. Une planification appropriée et une communication efficace peuvent permettre d'éviter les changements d'horaires fréquents. Les gestionnaires doivent donc demander à leurs employés quels sont les horaires les plus appropriés. Placer un travailleur sur un quart de travail approprié peut faire la différence entre garder et perdre un employé.