Comment demander si l'entreprise embauche

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En plus de simplement vous rendre à la première personne que vous voyez dans une entreprise et de lui demander: "Est-ce que vous embauchez?" Il existe quelques moyens tactiques supplémentaires pour déterminer si un lieu a besoin de nouveaux professionnels. Essayez certaines des étapes ci-dessous pour trouver la meilleure approche pour connaître le statut d’embauche d’une entreprise en augmentant vos chances d’obtenir un emploi.

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Apprenez à intervenir en demandant un emploi (Jupiterimages / Marque X Pictures / Getty Images)

Préparez un CV. Que vous souhaitiez vous rendre dans une entreprise, téléphoner à un service des ressources humaines ou vous inscrire électroniquement, vous devriez avoir à tout moment un CV bien préparé et révisé. Vous devrez peut-être préparer plusieurs versions d’un curriculum, en fonction de la variété d’endroits pour lesquels vous souhaitez postuler.
Consultez le site Web de l'entreprise. Bien que voir votre visage dans une entreprise sur laquelle vous souhaitez travailler soit l’un des moyens les plus anciens et peut-être le plus efficace de devenir le premier emploi, vous voudrez être aussi informé que possible de l’entreprise avant de vous lancer. Voir quelles sont les politiques d'embauche et si le site publie les emplois disponibles. Si vous demandez spécifiquement de ne pas comparaître ou appelez pour demander des informations sur la disponibilité d'un emploi, vous évitez d'irriter les responsables de l'embauche.
Si vous avez consulté le site Web de la société à l’étape précédente et qu’il n’y avait aucune information relative à l’embauche ou qu’un poste était vacant, préparez-vous à comparaître en personne. Habituellement, habillez-vous pour l'emploi que vous postulez. Par exemple, il n'est pas nécessaire de porter un costume si vous postulez pour un poste d'instructeur de conditionnement physique et ne portez pas de jeans si vous postulez pour un poste de niveau exécutif. La tenue sociale décontractée est toujours un moyen sûr de s'habiller si vous avez des doutes ou si vous savez que l'entreprise ne se préoccupe pas beaucoup des vêtements.
Prenez le programme. Vous ne savez jamais si le propriétaire, le responsable ou le responsable des ressources humaines est effectivement disponible ou souhaite même vous parler sur-le-champ. Avoir votre CV avec vous montre que vous êtes préparé et sérieux au sujet de la position.
Demandez si quelqu'un est disponible pour parler d'embauche et de disponibilité d'emploi. Faites preuve d’enthousiasme et de sympathie, mais évitez d’être agressif. N'oubliez pas que si vous vous rendez dans une entreprise sans notification préalable, cela peut devenir une nuisance, alors présentez un visage aimable et compréhensif. Une façon de demander si un lieu recrute est: "Excusez-moi, je m'appelle José. J'aimerais voir s'il est possible de parler à un responsable ou à une personne des ressources humaines de la situation de l'embauche en ce moment." ou "J'ai remarqué que le site présentait des postes disponibles pour lesquels je suis qualifié. Est-il possible d'en parler à quelqu'un?" Dans un environnement plus décontracté, vous semblerez peut-être moins formel: "Je souhaite postuler à un emploi ici, pourriez-vous me dire avec qui je devrais en parler?" Les questions peuvent sembler un peu longues, mais elles tombent certainement mieux qu’un simple «embauchez-vous? Rappelez-vous que la personne que vous rencontrez à la réception ou au comptoir est peut-être le meilleur appel à rencontrer le patron. Si vous rencontrez une personne grossière, elle se contentera peut-être de dire: «Laissez-moi votre CV et je veillerai à ce que vous l'obteniez. Demander à parler à quelqu'un d'embaucher vous donne une meilleure chance de passer la porte. Démontrer sa passion pour obtenir des informations sur l’embauche aidera également. Si la réceptionniste pense que vous êtes honnête, vous pourrez peut-être appeler le responsable pour parler.
Faire un appel téléphonique. Supposons que vous ne soyez pas à l'aise avec l'idée de rejoindre une entreprise sans savoir à qui parler. Dans ce cas, on peut essayer de prendre l’initiative et appeler par un nom. On pourrait demander "pouvez-vous me dire qui est responsable de votre embauche?". Si un nom vous est attribué, vous pouvez appeler la personne directement ou lui demander de recevoir votre CV. Pour ne pas être trop effronté, cela donne également l’impression que le personnel du comptoir vous connaît déjà. Vous ne voulez certainement pas insinuer que vous connaissez intimement les gens, car cela gâche votre crédibilité, alors soyez prudent.