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La rémunération directe est celle versée aux employés en échange de leur travail et de leurs services. Ce qui le rend direct, c'est le fait d'être livré à l'employé, sans intermédiaire. La rémunération indirecte profite à l'employé, mais ne lui est pas livrée directement.
Salaires et traitements
La rémunération directe comprend les salaires et traitements versés. Cela comprend le salaire contractuel, les heures supplémentaires, les paiements programmés, le paiement de l'indemnisation des travailleurs et tout paiement rétroactif.
Vacances et licences
Le paiement des vacances et des congés est également inclus dans la rémunération directe. Le congé comprend les congés de maladie, les funérailles, la maternité, le service militaire ou toute autre période d'absence du travail rémunéré, comme si elle était en service.
Bonus
Toutes les formes de bonus sont incluses dans la rémunération directe. Ceux-ci comprennent les primes de rendement, la longévité, les contrats et autres.
Autres subventions
Les autres subventions versées ou remboursées sont incluses dans le paiement direct, y compris les bons (y compris les bons de repas) et certains soins médicaux lorsqu'ils sont payés par l'employé et remboursés.
Rémunération indirecte
Ce qui ne correspond pas à la rémunération directe, c'est la rémunération indirecte, dont l'employé est le bénéficiaire mais ne reçoit pas directement. Cette compensation comprend les contributions aux comptes de retraite, les contributions fiscales, les formulaires médicaux et autres assurances.