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Les travailleurs en Ontario, au Canada, ont des droits spécifiques sur les lois du travail appliquées. Le ministère du Travail du pays conseille aux employés de savoir s'ils sont protégés par la loi sur les normes d'emploi (ESA), de connaître leurs droits et de savoir ce que les employeurs doivent faire pour les garantir. Il est formellement interdit à l'employeur de rabaisser, de persécuter ou de licencier un employé s'il proteste contre les violations des droits du travail.
Congé de maladie
Les employeurs ontariens doivent accorder 10 jours de congé personnel par an si l'entreprise compte plus de 50 employés. Cela couvrira les maladies, les accidents ou les urgences. Les employés peuvent utiliser cette licence pour répondre aux besoins des membres de la famille, par exemple emmener un enfant chez le dentiste, à condition d'en informer l'entreprise. L'employeur garantit le droit de demander une preuve en cas de maladie, telle qu'un certificat médical.
Congés sans solde
Les travailleurs ontariens peuvent demander jusqu'à 8 semaines de congé non payé, toutes les 26 semaines, pour des événements à long terme qui affectent à la fois le travailleur et un membre de la famille.Les autres types de congés comprennent les congés de maternité et les dons d'organes. Le congé de maternité permet jusqu'à 17 semaines de congé non payé, tandis que le don d'organes prévoit jusqu'à 13 semaines. La licence de réserviste s'applique au personnel militaire et dure aussi longtemps que la personne est appelée à servir le pays.
Salaires et avantages
Le SEC exige le même salaire pour les employés remplissant la même fonction. Il existe des seuils de salaire pouvant varier selon le type de travailleur. Le salaire d'un stagiaire est inférieur au salaire minimum général, qui est inférieur à celui des travailleurs résidentiels. Les travailleurs des zones d’alcool, de chasse et de pêche ont également des salaires minimums différents. Les employeurs sont censés donner aux employés deux semaines de congé par an, mais les employés peuvent recevoir une indemnité de congé, même sans les prendre, si leur employeur l’approuve. Les employés qui ont travaillé dans un régime normal pendant quatre semaines avant un jour férié ont droit à un congé payé. Ceux qui travaillent pendant les vacances devraient recevoir 50% de plus qu'un jour de travail normal.
Démission
Selon l'ESA, les fonctionnaires peuvent démissionner sans notification préalable, à l'exception des femmes enceintes qui demandent un congé de maternité et ne retourneront pas au travail par la suite. Dans ce cas, ils doivent informer les employeurs qu’ils n’ont plus l’intention de reprendre leurs fonctions. Les employeurs doivent également notifier le licenciement de tout employé ayant travaillé pour l'entreprise pendant plus de trois mois. La notification est proportionnelle au temps de travail. Si l'employeur notifie le licenciement, le salarié doit fournir un autre préavis une ou deux semaines plus tôt s'il décide de reporter la date. Les employeurs peuvent effectuer des règlements ponctuels des montants dus aux employés à compter de la date de notification jusqu'à la date de clôture officielle des activités. Certaines entreprises - en fonction de la taille, des circonstances du licenciement et du nombre d'employés - doivent verser une indemnité à tout employé mis à pied qui travaille pour l'entreprise depuis plus de cinq ans. Les employeurs ne sont pas tenus d'informer les employés avant le licenciement temporaire, défini comme 13 semaines sans emploi sur une période de 20 semaines ou moins de 35 semaines pour une période de 52 semaines consécutives.