Contenu
- Discrimination de genre au travail
- Discrimination Contre la Grossesse
- Problèmes d'homosexualité
- En couple
- Le logement
Le fait que les femmes puissent voter ne signifie pas pour autant que la discrimination entre les sexes est éteinte. Dans presque tous les aspects de la vie, hommes et femmes doivent tolérer les stéréotypes, les préjugés et les abus de genre. Ceci est encore plus important dans la communauté gay, lesbienne, bisexuelle et transgenre (LGBT), où les rôles de genre traditionnels sont mis à l'épreuve. Être conscient de différents types de préjugés sexistes et de discriminations peut vous aider à le combattre.
Discrimination de genre au travail
Bien que les lois empêchent le harcèlement, l’embauche et la promotion fondées sur le sexe et d’autres types de discrimination au travail, ces problèmes persistent et sont souvent difficiles à prouver. En moyenne, les femmes perçoivent encore des salaires bien inférieurs à ceux des hommes occupant les mêmes emplois.
Discrimination Contre la Grossesse
Les femmes enceintes ont tous les droits d'une personne qui n'est pas enceinte, mais les employeurs peuvent essayer de les mettre au chômage ou de les traiter injustement. La discrimination à l'égard de la grossesse peut également se produire en dehors du milieu de travail.
Problèmes d'homosexualité
Parce que les membres de la communauté LGBT n'entrent souvent pas dans les rôles de genre traditionnels, ils sont exposés au harcèlement et à la discrimination à la fois au travail et en dehors.
En couple
Les rôles de genre traditionnels placent le mari en tant que soutien de famille, tandis que la femme cuisine, nettoie et élève les enfants. Certains hommes et femmes ont des problèmes avec des partenaires qui ne correspondent pas à ce profil et certaines personnes se contentent de sortir ou d'épouser quelqu'un qui remplit le rôle traditionnel de genre.
Le logement
Les lois interdisent de louer une propriété en fonction du sexe ou du sexe, mais de nombreux propriétaires pratiquent une discrimination difficile à prouver.