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La coordination des sports implique de travailler avec des adultes ou des enfants pratiquant des sports d'équipe. Selon la taille du programme, les coordinateurs sont responsables du recrutement ou de la sélection des joueurs et de la planification logistique du match. Une expérience préalable dans les jeux, l'entraînement ou le travail en équipe est préférable. Au cours de l'entretien pour ce poste, les employés peuvent demander des exemples spécifiques de cette expérience, ainsi que des questions sur le caractère et l'éthique de travail.
Expérience
Les premières questions pouvant être posées lors d’un entretien avec un coordinateur sportif visent à connaître l’expérience et les qualifications du candidat au poste en question. Une question typique serait "Parlez-moi de vous" ou "Quel est le lien entre votre expérience antérieure et ce poste?". Les questions ouvertes sont un moyen de lancer la discussion sur les qualifications, en s'assurant que le candidat comprend bien les responsabilités du poste. Pour garder l'entretien sur le sujet, posez au candidat des questions plus précises sur le poste, telles que: "Ce poste peut parfois vous obliger à entraîner des matches de football pour jeunes. Veuillez me parler de votre expérience de travail avec les enfants dans un environnement sportif. "
Tâches spécifiques
De nombreux postes de coordinateur sportif nécessitent des compétences spécifiques et les questions de l'entretien peuvent être posées directement afin que le candidat réponde aux exigences minimales. Un exemple de ces questions serait: "Cet emploi nécessite que l'employé utilise des feuilles de calcul Excel pour gérer ses horaires de sport. Savez-vous comment utiliser Excel?" Une autre question serait: "Y a-t-il un sport que vous trouvez mal à l'aise d'expliquer ou de jouer seul?".
Caractère
En plus de l'expérience, les contractants cherchent également à s'assurer que le candidat est éthique et digne de confiance.Les intervieweurs doivent poser des questions structurées telles que: "Votre collègue est apparu avec une demi-heure de retard pendant plusieurs jours. Vous devez rencontrer cette personne tous les matins pour lui déléguer des tâches, ce qui commence à affecter votre travail. Comment procéderiez-vous avec cette situation? "
Culture d'entreprise
Un autre type de questions d’entrevue devrait être lié à la culture de l’entreprise. Avec ces problèmes, les employeurs recherchent la certitude que le candidat figurera dans le profil de l'entreprise. Cela implique personnalité, style de travail et enthousiasme pour votre travail. Une question typique serait: "Décrivez votre environnement de travail idéal." Si le candidat répond qu'il préfère un bureau organisé et calme mais qu'il est occupé en permanence avec des activités et plein d'équipement sportif, le candidat peut ne pas présenter le meilleur profil pour son entreprise.