Contenu
- Valeur négociable
- Spécifiez une échelle de salaire
- Enquête salariale
- Organisations professionnelles
- Les avantages
Les formulaires d'ouvertures d'emploi ont généralement un champ sur la prétention de salaire ou le salaire minimum recherché. Les candidats peuvent hésiter à répondre à cette question en se demandant si la valeur escomptée est différente du salaire que l'employeur a l'intention d'offrir.
Valeur négociable
Il est acceptable de répondre comme "négociable" à la question sur la revendication de salaire. Si le CV du candidat est solide, l’employeur voudra discuter du salaire lors d’un entretien ou avant l’embauche.
Spécifiez une échelle de salaire
Si le demandeur indique une créance salariale inférieure au montant que la société avait l’intention de proposer, l’employeur peut envisager d’offrir plus que ce qui est stipulé. D'autre part, si vous demandez un salaire jugé élevé par rapport au marché, la forme ou le programme peuvent être ignorés. Si le possible employeur n’est pas considéré comme une réponse acceptable par "Négociable", la meilleure option consiste à mentionner une échelle de salaire avec les valeurs minimale et maximale acceptées pour la fonction. Cependant, ces valeurs doivent être informées sur la base d’une enquête sur les salaires. Même lorsque vous écrivez uniquement "Négociable", les enquêtes sur les salaires dicteront les limites de la négociation.
Enquête salariale
Tout candidat devrait faire des enquêtes sur les salaires. Les montants varient généralement en fonction des qualifications du candidat, de la santé financière de l'entreprise et de la localité.
Organisations professionnelles
De nombreuses professions ont des organisations professionnelles qui fournissent des données sur les salaires moyens. Vous pouvez savoir s'il existe un service de ce type pour votre classe professionnelle.
Les avantages
Le salaire n'est qu'un des éléments du programme de rémunération que les entreprises offrent souvent. Les avantages tels que convention médicale, régimes de retraite, vacances, système d'échappée et remboursement des frais de scolarité devraient également être pris en compte. Les avantages peuvent varier considérablement d'une entreprise à l'autre. Les préférences personnelles, telles que l'emplacement de l'entreprise et la relation personnelle entre le travail et la vie personnelle, devraient également être prises en compte pour déterminer une fourchette de salaire acceptable.