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Lorsque vous recevez une offre d'emploi, votre bonheur et votre enthousiasme obscurcissent parfois complètement votre compréhension des conditions de travail. Avant l'offre, vous devez recevoir un contrat de travail. Une lecture approfondie et attentive de tous les aspects de ce contrat assure une transition en douceur pour la main-d'œuvre. Votre employeur peut vous embaucher comme employé permanent ou occasionnel, il est donc important de comprendre la différence entre les deux.
Définition
L'employé fixe est un employé à temps plein. Ces employés sont généralement tenus de travailler au moins 40 heures par semaine. Ils sont essentiels au bon fonctionnement d'une entreprise. Un travailleur intérimaire est généralement un travailleur temporaire. Il existe différents types de travailleurs intérimaires. Les entrepreneurs indépendants, les stagiaires et les employés à temps partiel sont considérés comme des travailleurs occasionnels. De nombreuses entreprises trouvent avantageux d'embaucher ce type d'employés car cela réduit les coûts globaux. Les entreprises utilisent également des travailleurs intérimaires comme substituts des travailleurs fixes lorsqu'ils ne sont pas disponibles.
Similitudes
Si vous êtes un travailleur permanent ou intérimaire aux États-Unis, vous êtes protégé par les lois fédérales contre la discrimination. Les employeurs n'ont pas le droit de discriminer sur la base de facteurs tels que la race, la couleur de la peau, la religion et l'orientation sexuelle. Les employés temporaires et fixes doivent payer des impôts fédéraux et étatiques. Quel que soit votre type d'emploi, les employeurs sont tenus de vous offrir un environnement de travail sécuritaire.
Différences
Les travailleurs fixes reçoivent généralement plus de formation car on s'attend à ce qu'ils aient une relation de travail plus durable avec une entreprise. Les travailleurs intérimaires peuvent également être formés, mais cette formation peut provenir de sources autres que votre employeur actuel. Les travailleurs intérimaires n'ont pas de contrat de travail implicite ou explicite. Un contrat explicite est un contrat écrit qui fournit des informations sur les salaires et les attentes des employeurs. Les contrats implicites sont d'autres formes de documentation qui décrivent ce que l'on attend d'un employé. Le processus de sélection et d'embauche d'employés permanents peut être plus étendu en raison de son importance pour l'entreprise. En outre, les travailleurs permanents reçoivent généralement plus d'avantages tels que l'assurance maladie, les options d'investissement et les vacances.
Considérations
Avant d'accepter un emploi permanent ou occasionnel, déterminez si la demande d'emploi est la plus appropriée à votre style de vie. Tous les documents doivent être lus attentivement pour déterminer s'il existe une connaissance explicite du statut de votre emploi. L'emploi occasionnel est le mieux adapté pour vous si vous voulez des horaires flexibles et un emploi à court terme. L'emploi fixe vous offrira un plus grand potentiel de revenus. Si vous envisagez d'embaucher des employés occasionnels, pensez à moins de motivation et à des niveaux de compétence inférieurs par rapport aux employés fixes.